Роман Терехин , председатель совета Ассоциации молодых предпринимателей России, попробовал найти другие причины высокого спроса на специалистов учета.

Бухгалтерская профессия на рынке труда действительно остается ценной. И тому, что за последние два года востребованность в «учетчиках» выросла почти в 2,4 раза, есть ряд объяснений. Отметим несколько факторов, благодаря которым на рынке труда постоянно растет число вакансий на место бухгалтера.

Во-первых, в профессию приходит много случайных людей. Стало модно учиться на экономических факультетах, а количество ВУЗов (и их филиалов), готовящих специалистов-бухгалтеров неуклонно растет. И только поняв на практике, что означает ведение бухгалтерии фирмы, новый специалист может оценить себя в профессии. Многие отказываются от этой работы.

В профессию приходит много случайных людей. Стало модно учиться на экономических факультетах, а количество ВУЗов (и их филиалов), готовящих специалистов-бухгалтеров неуклонно растет.

Во-вторых, бухгалтерский труд, только на первый взгляд, становится легче. На столе специалиста есть компьютер, учет ведется автоматизированным способом, действует электронный обмен документами, в том числе - с налоговой инспекцией и банками. Но сама работа не упрощается. Налоговый Кодекс постоянно претерпевает значительные изменения, фискальная система усложняется, администрирование становится жестче. Увеличивается и число отчетных форм, например, в ПФР. Итоговые документы и их состав постоянно претерпевают корректировки. С целью снижения налоговой нагрузки предприниматели разбивают бизнес на много мелких частей, порою ведут два учета: отдельно для собственников, и для государства. Набранный штат сотрудников с такой нагрузкой не справляется. Поэтому компании вынуждены открывать все новые вакансии, расширяя таким образом штат специалистов учета.

В-третьих, спрос на профессию подвержен «сезонным» колебаниям. Как правило, количество вакансий возрастает в период сдачи отчетности или непосредственно перед началом этого времени. Явление легко объяснимое, ведь бухгалтер, не обладающий достаточной квалификацией и знаниями, стремится уйти от работодателя в тот момент, когда начинается «настоящая работа», когда некомпетентность может быть раскрыта.

В-четвертых, в исследованиях компании HeadHunter нет данных о среднем доходе, который готовы платить работодатели, имеющие свободные вакансии на рабочее место бухгалтера. Возможно, велика потребность в низкооплачиваемых специалистах учета. Достойный заработок – главное условие соискателя на такую должность. Именно поэтому растет число вакантных мест с невысоким уровнем окладов. К тому же, скорее всего, работодатели имеют завышенные требования к кандидатам. А поскольку этим ожиданиям не удовлетворяют люди, находящиеся в поиске работы, возникает несоответствие между притязаниями компаний и интересами соискателей.

Отсюда большое количество вакансий.

Требования к кандидатам

Лариса Поборцева , главный бухгалтер ОАО, уверена, что со временем компании будут предъявлять все больше требований к специалистам учета. И тому есть очевидное объяснение.

В настоящее время, людей, желающих работать в этой сфере, очень много, и будущий бухгалтер при поиске места службы неизбежно обречен натолкнуться на высокую конкуренцию, которая с годами будет только расти.

Пока развивается экономика, малый бизнес, спрос на профессию будет расти. Однако не обойдется и без проблем. В настоящее время, людей, желающих работать в этой сфере, очень много, и будущий бухгалтер при поиске места службы неизбежно обречен натолкнуться на высокую конкуренцию, которая с годами будет только расти.

В дальнейшем от работодателя можно ждать только повышения требований к уровню профессионализма кандидата на эту должность. Сейчас Российские стандарты бухучета сближаются с МСФО, и уровень знаний бухгалтера должен быть соответствующим. Через некоторое время даже к рядовому специалисту учета при приеме на работу будут предъявляться требования о знании международных стандартов.

Поэтому любой современный бухгалтер, желающий остаться в профессии и получать за свой труд достойный гонорар, уже сейчас должен озаботиться увеличением профессионального кругозора и навыков.

Анна Королева, эксперт журнала "Расчет"

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях » и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях », утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Бухгалтер» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция бухгалтера, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

В настоящее время существует достаточно много категорий бухгалтеров, которые работают в штате организации. Некоторые из них рассмотрим в данной статье. Кроме того, все более широкое распространение получают бухгалтерские услуги, которые оказывают специализированные компании на аутсорсинге.

Бухгалтеры расчетного и материального отделов являются стартом карьерного роста среди бухгалтеров. Первые занимаются расчетом заработной платы сотрудникам предприятия, отвечая за своевременность и достоверность отчетности. Помимо этого за сотрудником закреплена выдача авансов и заработной платы, расчет ежегодных отпусков, отпусков по беременности и родам, а так же различные компенсации предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Вторые осуществляют контроль над материально-техническими ценностями предприятия. Осуществляют оплату за закупки сырья предприятием, на котором работает, следит за балансом, ведет специализированную документации, следит за правильностью учета средств, поступающих во временное пользование организации, а так же возможность их целевого использования.

Далее идут старший бухгалтер расчетного отдела и старший бухгалтер материального отдела. Данные категории бухгалтеров являются вышестоящей категорией над рядовыми бухгалтерами и осуществляют проверочный контроль над ними.

На третьей ступени идут сразу три типа бухгалтеров:

Старший экономист, который отличается от простого бухгалтера тем, что не просто считает, а еще и анализирует.

Должностная инструкция бухгалтера II категории

Основной задачей данного специалиста является мониторинг ценовых показателей, высчитывание рисков сопряженных с ними, а так же плановые прогнозы, на основании которых и будет выстроена работа предприятия.

Заместитель главного бухгалтера должность, относящаяся к руководителю нижних звеньев, подразумевающая множество обязанностей. Занимается письменной работой, а именно выполнение отчетности в установленный срок, следит за работой нижестоящих бухгалтеров и ставит перед ними основные задачи, которые они должны выполнить.

Бухгалтеры кассиры осуществляет своевременный учет и контролирует поступление денежных средств через кассу организации и их целевое расходование. Осуществляет взаимодействие с таким организациями как Пенсионный фонд и налоговая служба в рамках перечислений денежных средств каждого работника в компании.

Главный бухгалтер это руководящая должность подразумевающая выполнение всех основных обязанностей. В первую очередь он ведет учет всех финансовых операций на предприятии и ведет неусыпный контроль над ними. Занимается подсчетом всех производимых компанией расходов и поступление доходов от продажи изготавливаемой продукции, сводит дебет с кредитом.

Профстандарт «Бухгалтер»: 5, 6 уровень.

Пояснения

Дата публикации: 8/11/2016

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» разработан ИПБР, одобрен Министерством Финансов, утверждён Минсоцзащиты РФ и реализуется учебным центром КФ «Интеллект».

Стандарт вступил в силу 7 февраля 2015 года. 1 июля 2016 года вступили в силу изменения ТК РФ, обязывающие работодателей применять профстандарты в части требований к квалификации сотрудников.

Если проще: теперь, чтобы выполнять определенную функцию, бухгалтер должен иметь документ, подтверждающий его квалификацию, его способность выполнять эту функцию.

Для бухгалтеров определено 2 уровня квалификации - 5-й (Бухгалтер) и 6-й (Главный бухгалтер).

Подробнее об уровнях квалификации

5 уровень квалификации подразумевает, что бухгалтер самостоятельно принимает большинство решений по поставленным перед ним задачам и несет за них ответственность. 6 уровень квалификации подразумевает, что сотрудник не просто принимает решения по задачам, но и определяет последние.

Уровень квалификации / обобщенный функционал	Требования к стажу и образованию	Трудовые функции
5 уровень - бухгалтер / ведение бухгалтерского учета	Среднее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование по специальным программам. Опыт работы: не менее трёх лет при специальной подготовке по учету и контролю.	Работа с бухгалтерской «первичкой» (прием, проверка входящих первичных документов, формирование исходящей «первички»). Внесение данных по обработанной документации по регистрам в учетную базу организации. Свод, контроль и закрытие данных по регистрам своего участка (или участков).
6 уровень - главный бухгалтер / составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта	Высшее или среднее профессиональное образование Дополнительные профессиональные программы: программы повышения квалификации, программы профпереподготовки Опыт работы: не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью. При наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет.	Ведение бухгалтерского учета и подготовка бухгалтерской (финансовой) отчетности. Налоговый учет и подготовка налоговой отчетности. Организация системы внутреннего контроля. Проведение процедуры консолидации и формирование сводной отчетности. Анализ финансовой деятельности и управление денежными потоками.

Пояснения по 5 уровню квалификации

Требования к стажу и образованию не являются жёсткими. По сути, работодатель вправе по собственному усмотрению, принять в штат бухгалтера без опыта работы.

Пояснения по 6 уровню квалификации

Квалификационные требования профстандарта к главному бухгалтеру следует разделить на 2 категории:

• требования к главбуху, работающему в организациях, специально не перечисленных в Законе,
• требования к главбуху согласно ч. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ (т.е.

  Профстандарт для бухгалтеров

  к сотруднику АО, паевого, инвестиционного, пенсионного фонда, госучреждения и т.п.).

Отметим, что должностная инструкция главного бухгалтера может включать обязанности, не перечисленные нами в приведенной таблице. К примеру, на главбуха может быть возложена функция ведения кадрового учета, если в структуре организации нет отдела кадров.

Относительно главного бухгалтера в профстандарте зафиксированы некоторые специальные требования, как то:

• владение ПК и знание специальных компьютерных программ,
• знание методов анализа,
• умение руководить людьми и пр.

Спорные моменты 6 уровня квалификации

Профстандарт содержит понятие «финансовая отчетность», включающее налоговую отчетность. Однако данное объединение является спорным по смыслу, так как суть налоговой отчетности, которая формируется и сдается в налоговый орган, и финансовой отчетности, формируемой для заинтересованных пользователей, не идентична. Соответственно, составление данных видов отчетности - две разные задачи, две отдельные трудовые функции.

Профстандарт разделяет ведение учета и составление отчетности, хотя 6 статья закона № 402-ФЗ указывает, что ведение учета подразумевает и подготовку и сдачу отчетности.

Не вполне корректным является и формулировка относительно организации внутреннего контроля. По действующему законодательству, внутренний контроль осуществляется только организациями, подлежащими обязательному аудиту. Очевидно, что данная функция не может распространяться на всех главных бухгалтеров по той простой причине, что далеко не все организации обязаны проходить аудиторские проверки.

Указанные противоречия дают основания полагать, что профстандарт образца 2016 года будет корректироваться и изменяться.

Как подтвердить квалификацию?

Соответствие квалификационным требованиям 5 и 6 уровня должно быть подтверждено документально. Если квалификация не соответствует выполняемым функциям, сотруднику необходимо пройти курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

ИПБ России, являясь экспертным сообществом и разработчиком профстандарта, подтверждает соответствие квалификации бухгалтеров двум уровням профессионального стандарта: 5-му и 6-му. Аттестат ИПБ России - статусный документ, дающий полное основание для работы на высокой должности .

• 5 уровень квалификации подтверждается аттестатом бухгалтера, который выдается по обобщенной трудовой функции «Ведение бухгалтерского учета».
• 6 уровень квалификации подтверждается аттестатом ИПБР по трудовой функции «Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности».

Аттестаты ИПБ России выдаются по одной из двух специализаций: бухгалтерский учет в коммерческих организациях и бухгалтерский учет в государственных (муниципальных) учреждениях.

Аттестат главного бухгалтера при любой специализации может быть дополнен приложениями, которые позволят расширить трудовые функции. Получив одно или несколько приложений к аттестату, главный бухгалтер сможет:

• составлять консолидированную финансовую отчетность,
• осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности,
• вести налоговый учет,
• проводить финансовый анализ, бюджетирование и управление денежными потоками

Обучение в КФ «Интеллект» по программам ИПБ России - возможность подтвердить свой уровень квалификации аттестатом, выданным разработчиком профстандарта.

Аттестат профбухгалтера - это:

• инвестиции в свое развитие (в том числе, с материальной точки зрения),
• повышение уровня конкурентоспособности на рынке труда,
• подтверждение статуса более ценного сотрудника.

Все публикации

Главный бухгалтер.

Директор.

Директору установлен должностной оклад 191 700 рублей. Стаж работы 11 лет. » Надбавка за стаж 15%;

# Надбавка за высокие достижения в работе 30%;

* Премия 20% за ежемесячный прирост розничного товаро­
оборота.

Главному бухгалтеру установлен должностной оклад 179 100 рублей. Стаж работы 17 лет.

Коллективный договор предусматривает:

* Надбавка за стаж;

» Надбавка за высокие достижения в работе 30%;

* Премия 20% за рентабельность организации.

Согласно штатному расписанию на предприятии числятся че­тыре бухгалтера I категории. Рассчитаем заработную плату каж­дого бухгалтера:

Коллективный договор предусматривает:

* Надбавка за стаж;

» Надбавка за высокие достижения 30%;

Премия 20% за рентабельность организации.

Бухгалтеру I категории установлен должностной оклад в разме­ре 127 800 рублей. Бухгалтер 1 стаж работы 17 лет — надбавка за стаж — 30%. Согласно табелю учета рабочего времени отрабо­тано 11 дней, рабочих дней 21.

Пособие по временной нетрудоспособности (ПВН) — 88011руб.

Зарплата другим бухгалтерам I категории.

Должностной оклад составляет 127 800 руб. Каждый из них отработал 21 день за текущий месяц. Рабочих дней в месяце 21.

Бухгалтер 2. стаж работы — 9 лет.

Профессиональный стандарт бухгалтера в 2017 году

Надбавка за стаж — 15% должностного оклада.

Бухгалтер 3. стаж работы — 14 лет. Надбавка за стаж — 20% должностного оклада.

Бухгалтер 4. стаж работы — 4 года. Надбавка за стаж — 10% должностного оклада.

Согласно коллективному договору доплата за выполнение наря- -ду со своей основной работой обязанностей временно отсутствую­щего бухгалтера устанавливается в размере 50% должностного оклада заменяемого работника.

Три бухгалтера I категории временно заменяли отсутствующе­го бухгалтера в течение 10 рабочих дней. В соответствии, с кол­лективным договором, доплата за временное заместительство в расчете на одного бухгалтера устанавливается в размере 17% (50% :3) должностного оклада заменяемого работника.

Коллективный договор предусматривает надбавки и доплаты каждому бухгалтеру:

* Надбавка за стаж работы;

* Надбавка за высокие достижения в работе 30%;

* Доплата за временное заместительство 17%;

» Премия 20% с учетом надбавки за временное заместитель­ство.

⇐ Предыдущая46474849505152535455Следующая ⇒

Читайте также:

I. Общие положения

1.1. Бухгалтер II категории относится к категории специалистов,
принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по
представлению __________________________________________________________.
(главного бухгалтера или иного должностного лица)
1.2. Бухгалтер II категории непосредственно подчиняется главному
бухгалтеру и его заместителям.
1.3. В своей деятельности бухгалтер II категории руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, регламентирующими
вопросы бухгалтерского учета и отчетности;
— методическими материалами, касающимися его должностных
обязанностей;
— уставом предприятия;
— правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
— приказами и распоряжениями директора предприятия, главного
бухгалтера и его заместителей;
— настоящей должностной инструкцией.
1.4.

Бухгалтер II категории должен знать:
— законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы,
руководящие, методические и нормативные материалы по организации
бухгалтерского учета обязательств с поставщиками и заказчиками и
составление соответствующей отчетности;
— формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
— план корреспонденции счетов;
— организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
— порядок документального оформления и отражения на счетах
бухгалтерского учета операций, связанных с учетом обязательств;
— правила эксплуатации вычислительной техники;
— законодательство о труде;
— правила и нормы охраны труда;
— правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
1.5. Во время отсутствия бухгалтера II категории его обязанности
исполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.

II. Функции

На бухгалтера II категории возлагаются следующие функции:
2.1. Ведение бухгалтерского учета с поставщиками и заказчиками за
оказанные услуги и составление соответствующей бухгалтерской отчетности.
2.2. Обработка банковских выписок, подготовка банковских поручений
по платежам за услуги.
2.3. Методическая помощь сотрудникам предприятия по вопросам
бухгалтерского учета, контроля, отчетности по обязательствам с
поставщиками и заказчиками.
2.4. ______________________________________________________________.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер II категории
обязан:
3.1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета расчетов с
поставщиками и заказчиками по платежам за следующие услуги:
— паспортно-визовые;
— лизинговые;
— медицинское страхование;
— использование товарного знака.
3.2. Осуществлять прием и контроль первичной документации по данному
участку бухгалтерского учета и готовить их к счетной обработке.
3.3. Вести оперативную работу и переписку по взаиморасчетам с
поставщиками услуг.
3.4. По согласованию с главным бухгалтером и его заместителями и с
разрешения директора предприятия предоставлять кредиторам, инвесторам,
аудиторам, в налоговые органы и другим пользователям бухгалтерской
отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию по
расчетам с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги.
3.5. Составлять журналы-ордера, справки, расшифровки и другие данные
по расчетам с поставщиками и заказчиками для составления бухгалтерской
отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять
их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
3.6.

Готовить банковские поручения по платежам в рублях за оказанные
услуги.
3.7. Ежедневно обрабатывать выписки по всем банковским счетам,
составлять журналы-ордера и оборотные ведомости по ним.
3.8. Участвовать в формировании экономической постановки задач либо
отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники.
3.9.

Чем отличается бухгалтер 1 и 2 категории?

Выполнять отдельные поручения главного бухгалтера и его
заместителей.
3.10. Принимать непосредственное участие в проведении ежегодных
инвентаризаций по расчетам за оказанные услуги.
3.11. _____________________________________________________________.

Бухгалтер II категории имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей отделов и специалистов информацию и
документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия при
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.5. Привлекать специалистов всех отделов предприятия для решения
возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями об
отделах, если нет — с разрешения начальника соответствующего отдела).
4.6. Докладывать начальнику — главному бухгалтеру обо всех
выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
4.7. ______________________________________________________________.

V. Ответственность

Бухгалтер II категории несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

VI. Взаимоотношения, связи по должности

Примечание. Данный раздел представляется дополнительно к настоящей
инструкции для применения пользователями по своему усмотрению.
Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей
инструкцией, бухгалтер II категории взаимодействует:
6.1. С директором предприятия или должностным лицом, его замещающим
по вопросам:
— получения: распоряжений, указаний, приказов, относящихся
непосредственно к его деятельности.
обязанностям, установленным настоящей должностной инструкцией.
6.2. С начальником — главным бухгалтером и его заместителями по
вопросам:
— получения: должностной инструкции, нормативных и инструктивных
документов, указаний, распоряжений по расчетам за оказанные услуги;
— представления: всей необходимой информации по должностным
обязанностям, установленным настоящей должностной инструкцией,
журналов-ордеров, справок, расшифровок и других данных, необходимых для
составления бухгалтерских отчетов предприятия.
6.3. С сотрудниками бухгалтерского отдела по вопросам:
— получения: надлежащим образом оформленных документов, необходимых
для исполнения своих обязанностей;
— представления: любой информации по данному участку работы,
необходимой для бухгалтерского учета.
6.4. С другими сотрудниками предприятия по вопросам:
— получения: договоров, заявок, счетов, сведений о договоре,
служебных записок и других документов, необходимых для исполнения своих
обязанностей;
— представления: по согласованию с главным бухгалтером и его
заместителями сведений и информации по данному участку работы.
6.5. С коммерческими банками по вопросам:
— получения: указаний, инструкций по ведению банковских операций,
выписок банков по всем счетам, копий платежных поручений, исполненных
банком;
— представления: надлежащим образом оформленных платежных банковских
документов.
6.6. С аудиторской фирмой и налоговыми органами по вопросам:
— получения: запросов, требований по учету расчетов за оказанные
услуги;
— представления: всех необходимых документов по данному участку
работы для проверки аудиторскими фирмами и налоговыми органами, в том
числе в ходе встречных проверок.

Программный комплекс «Отдел кадров. Штатное расписание», «Тарификация» (тарификационные списки) от МедСофт Курчатов для медучреждений эффективно выполнит задачи по кадровому учёту, формированию штатного расписания, тарикационным спискам, весь документооборот, подробный анализ данных. Это Ваш персональный помощник.
Подробнее о программе ‘Отдел кадров.Штатное расписание’

Требования к бухгалтеру

Профессия «Бухгалтер» ОКПДТР 20336, 20337 (38.05, ОК 016-94)

Должностные обязанности:

• Выполняет работу по ведению бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций (учёт основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчёты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.);
• Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;
• Осуществляет приём и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учёта и подготавливает их к счетной обработке;
• Отражает на счетах бухгалтерского учёта операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
• Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению;
• Производит начисление и перечисление налогов и сборов в государственный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;
• Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчётности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учёта;
• Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчётности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;
• Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учёта и отчётности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учёта на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
• Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учёта для составления отчётности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
• Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
• Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Бухгалтер должен знать:

• законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчётности;
• формы и методы бухгалтерского учёта на предприятии;
• план и корреспонденцию счетов;
• организацию документооборота по участкам бухгалтерского учёта;
• порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учёта операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
• методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
• правила эксплуатации вычислительной техники;
• экономику, организацию труда и управления;
• рыночные методы хозяйствования;
• КЗоТ;
• правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации бухгалтера

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Нередко объявления о вакансиях на должность главного бухгалтера пестрят самыми разнообразными требованиями, которые сводятся к простой русской поговорке: и швец, и жнец, и на дуде игрец. Какие требования на законодательном уровне предъявляются к позиции главный бухгалтер? Можно ли уволить главного бухгалтера по причине отсутствия у него высшего профессионального образования?

Главный бухгалтер является одной из ключевых фигур компании, поэтому к нему предъявляются повышенные требования. При открытии вакансии на позицию главного бухгалтера в качестве основного требования выдвигается наличие высшего профессионального образования.

Требования к квалификационному уровню главного бухгалтера содержатся в следующих нормативных документах:

• в Федеральном законе от 06.12.2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее по тексту - Закон №402- ФЗ);
• в Положении о главных бухгалтерах, утвержденном Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 г. №59 (далее по тексту - Положение);
• в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37;
• в профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденной приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 г. №1061н (далее по тексту - Стандарт).

Закон о бухгалтерском учете

Требования к лицу, осуществляющему ведение бухгалтерского учета, установлены Законом №402-ФЗ.

В Законе №402-ФЗ прописан перечень организаций, к должностным лицам которых предъявляются определенные требования в части уровня образования (п.4 ст.7 Закона №402-ФЗ):

• открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
• страховые организации;
• негосударственные пенсионные фонды;
• акционерные инвестиционные фонды;
• управляющие компании паевых инвестиционных фондов;
• иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж, и (или) иные организаторы торговли на рынке ценных бумаг (за исключением кредитных организаций);
• органы управления государственных внебюджетных фондов;
• органы управления государственных территориальных внебюджетных фондов.

Главный бухгалтер вышеперечисленных организаций должен отвечать следующим требованиям:

• иметь высшее профессиональное образование;
• иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;
• не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Перечень требований к главному бухгалтеру является открытым, дополнительные требования могут предъявляться при условии, если они установлены другими федеральными законами (п.5 ст.7 Закона №402-ФЗ).

НАПРИМЕР

Главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным ЦБ РФ. В соответствии с критериями, установленными в ст. 16 Федерального закона от 02.12.1990 г. №395-1 «О банках и банковской деятельности», главный бухгалтер должен иметь высшее юридическое или экономическое образование, опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее одного года, а при наличии у кандидата иного высшего образования - не менее двух лет.

А к главному бухгалтеру негосударственного пенсионного фонда предъявляются специальные требования, установленные Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах» №75-ФЗ от 07.05.1998 г. (далее по тексту - Закон №75-ФЗ). Так, согласно ст.6.2 Закона №75-ФЗ главный бухгалтер фонда должен соответствовать определенным требованиям к деловой репутации. В п.3 ст.6.2 Закона №75-ФЗ приводится перечень таких требований, среди которых, отсутствие судимости за совершение умышленных преступлений, расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п.7 и п.7.1 ст.81 ТК РФ (т.е. увольнение в связи с утратой доверия). Кандидаты на должность главного бухгалтера фонда подлежат согласованию с Банком РФ (п.6 ст.6.2 Закона №75-ФЗ).

Таким образом, Законом №402-ФЗ закреплено требование к квалификационному уровню главных бухгалтеров для отдельных категорий юридических лиц. При этом следует учитывать, что новые квалификационные требования не распространяются на главных бухгалтеров приведенных организаций, принятых на эту должность до вступления в силу Закона №402-ФЗ, т.е. до 1 января 2013 г. (п. 2 ст. 30 Закона №402-ФЗ).

К главным бухгалтерам остальных организаций никаких дополнительных требований ни к уровню образования, ни к стажу работы законодательством не предусмотрено.

Квалификационный справочник должностей руководителей

Одним из документов, устанавливающим требования к квалификации бухгалтера, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37.

Так, в справочнике установлен образовательный ценз в зависимости от категории бухгалтера:

Должность	Квалификационные требования (образование, стаж)
главный бухгалтер	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет;
	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее трех лет;
	высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет;
бухгалтер	среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет.

Вместе с тем, Квалификационный справочник не является нормативно-правовым документом, а поэтому приведенные в нем требования носят рекомендательный характер (п.2 Постановления Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37).

Следует отметить, что при рассмотрении гражданских исков, связанных с трудовыми спорами (например, в случае возникновения спора о преимущественном праве перед другими работниками на оставление на работе), квалификация работника определяется как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ). И, соответственно, квалификация лица, имеющего высшее профильное образование выше, чем у лица, которое такого образования не имеет, либо имеет, но совершенно по другой специальности (Решение №М-351/2014 2-685/14 от 12.03.2014 г. Советский районный суд г. Воронежа).

Такой вывод вытекает из положений Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в РФ» (далее по тексту - Закон №273- ФЗ). В п.1 ст.68 Закона №273-ФЗ указано, что среднее профессиональное образование имеет целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена, а высшее образование имеет целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности.

Поэтому бухгалтер с высшим профессиональным образованием имеет преимущественное право на оставление на работе (в случае сокращения штата) как имеющей более высокую квалификацию по сравнению с бухгалтером, не имеющего высшего образования.

Положение о главных бухгалтерах

В настоящее время действует еще документ, принятый в советское время - это Положение о главных бухгалтерах, в котором обозначены квалификационные требования к главному бухгалтеру. Так, согласно п.5 Положения на должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющие высшее специальное образование. А в необходимых случаях по решению вышестоящего органа на должность главного бухгалтера может быть назначено лицо, не имеющее высшего специального образования, при наличии у него стажа работы по специальности не менее трех лет.

Несмотря на то, что данное Положение не относится к уровню федерального законодательства, на практике работодатели предъявляли к должности главных бухгалтеров требование о наличии высшего специального образования. Точку в данном споре поставил Верховный суд (Решение ВС от 22.10.2014 г. №АКПИ14-965), который признал недействующим п.5 Положения о главных бухгалтерах и напомнил, что особые требования к образованию главного бухгалтера установлены Законом №402-ФЗ и другими Федеральными законами. А поскольку Положение не имеет статус Федерального закона, то установленные в нем правила, противоречащие нормативным документам более высокого уровня, являются недействительными и не подлежат применению.

Следует отметить, что при рассмотрении трудовых споров, касающихся увольнения главного бухгалтера (бухгалтера) по причине отсутствия у последнего высшего образования, судьи и ранее обращались к требованиям, изложенным в Законе №402-ФЗ.

ПРИМЕР №1

Работница имеет непрерывный трудовой стаж в должности бухгалтера с 1994 года. В бюджетном учреждении она работает в должности главного бухгалтера с момента образования учреждения. За годы работы в должности бухгалтера она неоднократно повышала свою квалификацию. Награждена почетной грамотой Министерства сельского хозяйства РФ, является ветераном труда.

Однако приказом начальника бюджетного учреждения она была уволена с работы по ст. 84 ТК РФ в связи с отсутствием документа, подтверждающего квалификацию (образование).

Аргументы истца:

Работодатель не обосновал свое решение, требование о высшем образовании к главному бухгалтеру нигде не закреплено.

Аргументы ответчика:

В возражении на исковое заявление ответчик указывал, что истцом не приложены к иску документы об образовании. Восстановление истца в должности главного бухгалтера приведет к негативным правовым последствиям, а именно: к нарушению ФЗ «О бухгалтерском учете», к отрицательной реакции при проведении проверок.

Вердикт суда (Решение №2-270/2013 от 14.10.2014 г. Юстинский районный суд (Республика Калмыкия)):

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 7 Закона №402-ФЗ иметь высшее образование должны главный бухгалтер в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов. Бюджетное учреждение к вышеуказанным организациям не относится.

На основании вышеприведенных доводов работница была восстановлена в должности главного бухгалтера бюджетного учреждения.

Следует отметить, что аналогичные решения выносились и ранее (решение №М-1207/2013 от 01.11.2013 г. Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)).

Кроме того, руководитель не имеет права расторгнуть с главным бухгалтером трудовой договор из-за отсутствия высшего образования лишь на основании того, что в должностной инструкции это требование предусмотрено.

ПРИМЕР №2

Главный бухгалтер ООО «Лютик» не имеет высшего образования, работает в транспортной компании с 2010 г. При этом в должностной инструкции главного бухгалтера имеется специальный пункт «На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование».

Правомерно ли будет увольнение главного бухгалтера на основании несоответствия требованиям должностной инструкции?

Одним из оснований прекращения трудового договора является отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч.1 ст.84 ТК РФ).

По условиям примера, требование о наличии высшего образования работника установлено только его должностной инструкцией, поэтому увольнение главного бухгалтера по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 84 ТК РФ, неправомерно.

Однако расторжение трудового договора возможно по другому основанию - несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Порядок проведения аттестации устанавливается локальными нормативными актами.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

23 января 2015 г. в Минюсте РФ зарегистрирован профессиональный стандарт «Бухгалтер». Разработчиком Стандарта явился Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов РФ. В Стандарте подробно описаны трудовые функции бухгалтера и соответствующий эти функциям уровень (подуровень) квалификации. Так, рядовому бухгалтеру соответствует уровень квалификации «5», в то время как главному бухгалтеру - «6».

В Стандарте установлены требования к образованию и обучению, опыту практической работы главного бухгалтера:

• высшее или среднее профессиональное образование;
• дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;
• не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

При этом прописаны особые условия допуска к работе: в отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования.

Среди практических навыков Стандартом выделены такие как распределение объемов работ между работниками, составление учетной политики, осуществление мониторинга законодательства о налогах и сборах.

Отметим, что на сегодняшний день Стандарт не обладает статусом обязательного документа. Но в скором времени планируется внести изменения в ТК РФ, в частности, появится новая статья 195.2 ТК РФ, в которой будет прописан статус профессиональных стандартов (не только в отношении бухгалтеров), утвержденных Минтрудом РФ. Таким образом, работодатель будет принимать на работу тех специалистов, образование и опыт работы которых соответствует требованиям Стандарта.

Теперь перейдем к одному из важных сторон деятельности главного бухгалтера - это подписание платежных документов.

Подпись главного бухгалтера в банковской карточке

Инструкция ЦБ РФ от 30.05.2014 г. №153-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов» вступила в силу с 01.07.2014 г. (далее по тексту - Инструкция) и заменила предшествующую инструкцию ЦБ РФ от 14.09.2006 г. №28-И.

Напомним, что до 01.07.2014 г. банковской карточкой предусматривалось, что право первой подписи в общем случае принадлежит руководителю организации, а второй - главному бухгалтеру и (или) лицам, уполномоченным на ведение бухгалтерского учета (п.п.7.5-7.7 Инструкции ЦБ РФ от 14.09.2006 г. №28-И). Для этих целей в банковской карточке предусматривалось два поля.

Обновленной Инструкцией отменено деление образцов подписей в банковской карточке на первую и вторую подпись.

Согласно п.7.5 Инструкции в карточке, представляемой клиентом - юридическим лицом, указывается лицо (лица), наделенное (наделенные) правом подписи.

В карточке, представляемой клиентом - юридическим лицом, указывается не менее двух собственноручных подписей, необходимых для подписания документов, содержащих распоряжение клиента, если иное количество подписей не определено соглашением между банком и клиентом - юридическим лицом.

Возможные сочетания собственноручных подписей лиц, наделенных правом подписи, необходимых для подписания документов, содержащих распоряжение клиента, определяются соглашением между банком и клиентом.

То есть в Инструкции нигде не установлена обязанность наделения правом второй подписи главного бухгалтера.

Однако руководитель организации может наделить этим правом любого работника организации, в том числе, главного бухгалтера, оформив:

• приказ о наделении правом подписи банковских документов;
• доверенность на право подписи банковских документов.

При этом переоформлять банковские карточки, которые были сданы в банк до 01.07.2014 г., не нужно (п.12.2 Инструкции №153-И).

На первый взгляд кажется, что отмена обязательной второй подписи в банковской карточке снимает с главного бухгалтера все проблемы, связанные с платежами. Но при этом не стоит забывать, что главный бухгалтер по-прежнему несет административную, уголовную и дисциплинарную ответственность.

Отмена обязательной второй подписи главного бухгалтера может стать почвой для создания бесконтрольных ситуаций, когда главный бухгалтер только по факту узнает о совершившихся хозяйственных операциях. И, как следствие, не имеет возможности исправить ситуацию.

Выводы

В завершение статьи хотелось бы отметить следующее. Безусловно, бухгалтерская профессия подразумевает наличие высоких профессиональных качеств. И вряд ли специалист, не обладающий высшим образованием, сможет разобраться в хитросплетениях налогового законодательства, быть хорошо подкованным в юридических вопросах. В реалиях сегодняшнего времени главному бухгалтеру приходится в режиме онлайн решать самые разнообразные задачи, касающиеся не только бухгалтерского и налогового учета. А высшее образование – это только основа, которая позволяет совершенствовать профессиональные навыки.

Какие налоговые льготы могут применять субъекты малого предпринимательства в России? Какие преференции могут получить бизнесмены, осуществляющие деятельность в приоритетных сферах экономики? 1. КАКОВЫ ЛЬГОТЫ ДЛЯ ПЛАТЕЛЬЩИКОВ НА УСН? 2. ОСОБЕННОСТИ НАЛОГОВЫХ КАНИКУЛ. 3. ЛЬГОТЫ ДЛЯ ПЛАТЕЛЬЩИКОВ, РАБОТАЮЩИХ НА ПАТЕНТЕ. 4. КАКИЕ ЛЬГОТЫ ПО НАЛОГУ НА ИМУЩЕСТВО? Cмотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш. Читайте: https://сайт/press/nalogovye_lgoty_dlya_subektov_malogo_biznesa/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco. льготы для малого бизнеса налоги ип 2019 как не платить налоги как не платить налоги

Главный бухгалтер. За что отвечает главбух? Простыми словами

Главный бухгалтер что должен знать? Вопрос ответственности является, пожалуй, наиболее актуальным вопросом для каждого работника, в обязанности которого входит принятие решений по важным направлениям деятельности работодателя. Наиболее ответственную работу выполняет, конечно же, главный бухгалтер. Его работа связана с принятием финансовых решений, оформлением бухгалтерских и налоговых документов, предоставлением этих документов в уполномоченные органы. В настоящем материале рассмотрим, какая же ответственность может применяться в отношении главного бухгалтера, и чем он рискует. Подробнее о: - административной; - дисциплинарной; - материальной; - уголовной и субсидиарной ответственности. А также о штрафах, взысканиях и уголовных сроках в отношении главного бухгалтера, смотрите материал, подготовленный юристом компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Кириллом Богоявленским. Читай: https://сайт/press/za_chto_otvechaet_glavnyy_bukhgalter/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.

Реестр субъектов малого предпринимательства

КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ДАЕТ КОМПАНИЯМ ВНЕСЕНИЕ В РЕЕСТР СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА? ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ К СУБЪЕКТАМ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, НЕОБХОДИМО... ? КАКОВЫ ПРИВИЛЕГИИ ДЛЯ «МАЛЫШЕЙ»? КАКОВЫ ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА СВЕДЕНИЙ О СУБЪЕКТАХ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА? ЗАЧЕМ НУЖЕН РЕЕСТР? КАК ПОПАСТЬ В РЕЕСТР? Смотрите об этом материал, подготовленный Управляющим партнером компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш..su/yurist/yuridicheskaya-konsultatsiya/ Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на YouTube - https://www.youtube.com/c/RosCoConsultingaudit/ Facebook - https://www.facebook.com/roscoaudit/ ВКонтакте - https://vk.com/roscoaudit Twitter - https://twitter.com/RosCo_audit Instagram - https://www.instagram.com/rosco.

Главным помощником владельца малого и крупного бизнеса сегодня является бухгалтер, на которого возлагается ведение эффективного учета хозяйственных операций, составление отчетности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

А также осуществление взаимодействия с налоговыми органами, представление руководителю информации, выступающей основанием для финансового планирования и принятия управленческих решений.

В связи с этим отбор претендентов на эту должность осуществляется особенно строго, с учетом профессиональных и личных качеств соискателей.

Необходимые аспекты

На протяжении продолжительного времени профессия бухгалтера не теряет своей актуальности. Небольшие фирмы и крупные корпорации нуждаются в грамотном ведении учета и корректном составлении отчетности.

Согласно данным Росстата , потребность в бухгалтерах за последние 2 года возросла в 2,5 раза.

Такому положению дел существуют вполне логичные объяснения:

На направление «Бухгалтерия» в поступает огромное число абитуриентов	Которые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всемоторые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всем
Работа бухгалтера требует постоянного обучения и повышения своей квалификации	Нормативно-правовые акты меняются, формы отчетов устаревают и им на смену приходят новые – лица, которые не сумеют поймать эту волну не смогут работать в рамках рассматриваемой профессии
В некоторой степени спрос на квалифицированных бухгалтеров можно считать сезонным	Поскольку в период сдачи отчетности он возрастает и стихает в промежуточные периоды. Это создает определенные сложности ив работе бухгалтера
Профессия бухгалтера несет в себе значительную долю ответственности	За правильность ведения учета и составления отчетности. Осознавая ее полноту далеко не каждый способен взять ее на себя

Учитывая все перечисленный выше аспекты можно установить, что на рынке труда спрос на хороших специалистов в сфере бухгалтерии превышает предложение.

Как же в таких условиях нанять на работу бухгалтера-профессионала?

Определения

Главным условием привлечения бухгалтера-профессионала на вакантную должность выступает его соответствие его квалификационным требованиям, установленным в данной компании.

Общепринятые условия

Современная хозяйственная практика усложнена большим количеством деталей, что требует от бухгалтера обширных знаний и навыков, в том числе:

Бухгалтер – это не узконаправленный специалист, подкованный исключительно в вопросах ведения хозяйственного учета.

Это широкопрофильная профессия, требующая знания основ экономики, управления персоналом, организации производства.

Важную роль играет и уровень пользования персональным компьютером, поскольку ныне большая часть операций по учету осуществляется в электронном виде.

Эти многочисленные размытые определения позволяют скомпоновать вполне определенный список задач.

Которые должен быть готов взять на себя любой профессиональный бухгалтер, в том числе:

1. Ведение учета в электронном и бумажном виде.
2. Анализ сведений и формулирование выводов.
3. Аккумулирование фактов хозяйственного учета в отчетности.
4. Организация документооборота.
5. Формирование инструктивных положений для конкретного предприятия.
6. Разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета и др.

Все приведенные выше навыки определяются не только профильным образованием, но и периодом работы бухгалтера по специальности.

К тому же такой специалист должен быть готовым к восприятию новых знаний, осуществлению аналитической работы и участию в принятии решений.

Нормативная база

В России квалификационные требования к бухгалтеру при приеме на работу впервые были закреплены законодательно в 2011 году.

Именно тогда были внесены соответствующие дополнения в закон о бухгалтерском учете. Ныне этот вопрос регулируется такими нормативно-правовыми документами:

	Приводит характеристику профессии бухгалтера и выдвигает к ней квалификационные требования
	Рассматривает, что для обычных работников срок испытаний при приеме на работу может длится 3 месяца. Для бухгалтеров же этот период может составлять 6 месяцев
	Устанавливает, что при смене собственника компании, новый владелец может уволить бухгалтера в течение 3 месяцев
	Определяет особенности и порядок оплаты труда главным бухгалтерам
	Указывает на возможность заключения с бухгалтером или (если бухгалтерия ведется не штатным сотрудником, а передана на )
	Уточняет вопросы материальной ответственности бухгалтеров предприятий

Требования к главному бухгалтеру при приеме на работу

Учитывая столь широкий набор функций, которые могут быть возложены на главного бухгалтера, определить точные требования к этой должности крайне сложно.

Безусловно, можно воспользоваться перечнем, приведенным в законодательстве. Однако при приеме на работу бухгалтера крайне важно учитывать специфику функционирования предприятия.

В общем виде требования к бухгалтеру можно свести к следующим основным положениям:

1. Наличие профильного высшего или среднего специального образования.
2. Присуждение специалисту квалификационного разряда, что в отношении работников бухгалтерии осуществляется не чаще одного раза в пять лет.
3. Знание российской системы ведения бухгалтерского учета (в том числе и в рамках программы 1С), а также налогового, гражданского и трудового законодательства РФ.
4. Навыки работы на ПК, отличное знание офисных программ.

Специфика предприятия может существенно расширять спектр требований к бухгалтеру.

Требования к квалификации

Ключевую роль в подборе соискателя на вакантную должность играют именно квалификационные требования.

Стоит отметить, что для бухгалтеров они соответствуют категории работника, а именно:

Повышение квалификации работника бухгалтерии возможно только при условии работы по специальности.

Если же детально оценивать квалификационные требования к работнику бухгалтерии, то можно выделить следующие из них:

1. Вести учет всех хозяйственных операций на предприятии.
2. Оценивать данные бухгалтерского учета и предоставлять грамотные юридические консультации.
3. Формировать бухгалтерскую отчетность в соответствии с последними законодательными изменениями.
4. Знания в области налогового, гражданского и трудового права и умение их применять на практике.
5. Уверенное использование профессиональных программ (1С: Предприятие, 1С: Бухгалтерия, Мое дело и др.).

В числе дополнительных, но важных знаний можно указать знание офисной программы Excel и умение пользоваться электронно-цифровой подписью. Остальные аспекты зависят от специфики деятельности предприятия.

Как правило, в рамках крупных предприятий имеется свой образец требований к бухгалтеру , который формируется с учетом особенностей деятельности данного конкретного субъекта хозяйствования.

Нюансы для главного бухгалтера

При приеме на работу бухгалтера, руководители компаний в первую очередь оценивают профессиональные навыки.

Однако не менее важным аспектом для них выступают умения и личные навыки. Этот вопрос стоит рассмотреть более детально.

В числе особых умений, которые должны быть присущи бухгалтеру можно выделить:

• возможность работы с большим объемом информации;
• аккуратность ведения документации;
• способность разбираться в документах финансового, хозяйственного, налогового, кадрового учета и их эффективного сопоставления;
• выполнение задач точно в срок.

Что касается личных качеств, то для бухгалтера важны аккуратность, исполнительность, усидчивость, оперативность, честность, порядочность.

Не последнюю роль в профессии бухгалтера играют аналитические способности, математический склад ума, а также коммуникабельность.

Специалистам высшего ранга часто приходится взаимодействовать с представителями налоговых и иных государственных органов.

Если на государственную службу

Работники бухгалтерии играют важную роль не только в функционировании частных структур – они работают и на уровне государственных органов, которые также нуждаются в квалифицированном хозяйственном учете.

Ведение бухгалтерии в государственных структурах аналогично данному процессу. Реализуемому на уровне коммерческих фирм.

Однако при приеме на госслужбу бухгалтера к нему выдвигаются некоторые дополнительные требования, в том числе:

Значимыми могут быть также навыки проведения тендеров, которые выступают основанием для заключения , необходимых для деятельности государственного учреждения.

Таким образом, требования к бухгалтеру при приеме на работу выступают гарантией найма специалиста высокой квалификации, необходимого профиля, обладающего комплексов полезных профессиональных навыков и личных качеств.

Основанием для составления таких требований на уровне отдельного предприятия служат положения ФЗ-129, которые дополняются новыми условиями, в зависимости от специфики конкретного предприятия.

Это упрощает работодателю задачу в процессе подбора подходящего специалиста.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Действующий в 2018 году профстандарт для главного бухгалтера утвержден Минтруда еще в 2014 г. Приказ № 1061н от 22.12.14 г. детально поясняет требования к квалификации, образованию, опыту, функционалу и прочим навыкам бухгалтерских работников. Рассмотрим, как применять предприятиям профессиональный стандарт главного бухгалтера с 2018 года.

По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».

Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат. 7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.

Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:

• Внебюджетные госфонды.
• МУП или УП.
• Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.

Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года

Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности. Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера. Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:

• Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.
• Формирование и сдача бухотчетности по 6 уровню квалификации – заполнение финотчетности, включая консолидированные формы; контроль за правильностью ведения БУ (бухучет); ведение НУ (налоговый учет); формирование налоговых отчетов; финанализ, бюджетирование и управление ДДС (движение денежных средств) предприятия.

Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года

Отдельно в разд. 3.2 Стандарта перечисляются нормативные требования к должности главного бухгалтера. Это касается образования, стажа, особых условий. В числе основных упоминаются следующие обязательные преимущества специалиста.

Главный бухгалтер – квалификационные требования:

• Уровень образования – среднее профессиональное или высшее. Прохождение спецпрограмм – переподготовки, повышения квалификационных навыков.
• Практический стаж занятости – минимум 5 лет за последний семилетний период занятости должны быть связаны с ведением БУ и составлением финотчетности или же с работой аудитором. Если у специалиста имеется законченное высшее образование, достаточно не 5 лет из 7, а 3 из 5 лет.
• Дополнительные специальные условия – утверждение таких условий зависит от особенностей деятельности хозсубъекта.

Квалификационные требования к бухгалтеру:

• Уровень образования – среднее профессиональное, предназначенное для работников среднего звена. Возможно наличие дополнительного профобразование по специальным программам.
• Практический стаж занятости – минимум 3 года при условии специальной подготовки, связанной с контролем и учетом.
• Дополнительные специальные условия – не установлено.

Обратите внимание! Стандарт не определяет особые квалификационные требования к заместителю главного бухгалтера. Но поскольку такая должность относится к руководящим, рекомендуется ориентироваться на нормы для главных бухгалтеров, а не рядовых.

Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:

Должность	Трудовой функционал	Необходимые навыки	Обязательные знания
Бухгалтер	Оформление и прием первички; Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям; Контроль за полнотой графика документооборота; Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив; Содействие проведению инвентаризации и пр.; Отражение операций на счетах и регистрах БУ; Составление калькуляций; Начисление амортизационных сумм; Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.; Закрытие оборотов по бухсчетам; Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей; Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов; Прочие функции.	Умение составлять первичные формы; Умение проверять первичку на правильность заполнения; Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой; Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив; Знание основ двойной записи; Знание методов начисления амортизации; Знание методики калькулирования; Сопоставление синтетических счетов и аналитических; Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования; Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям; Прочие умения.	Законодательство РФ по БУ; Архивное законодательство; ЛНА предприятия; Основы информатики; Законодательство РФ по НУ; Гражданское, трудовое, таможенное законодательство; Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения; Прочие нормативно-правовые акты.
Главный бухгалтер	Организация, планирование и координация БУ и НУ; Формирование отчетности и пояснений; Консолидация отчетности; Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия; Финанализ; Прочие функции	Разработка ЛНА; Координация работы бухгалтерии; Организация делопроизводства; Организация восстановления учета при необходимости; Оценка знаний бухгалтеров; Мониторинг налогового законодательства; Прочие умения	Бухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ; Судебная практика по БУ; ЛНА предприятия; Прочие нормативные документы

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .